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Economía

En medio del feriado nacional, las acciones argentinas moderan alzas en Wall Street

Los mercados operan con tendencia positiva luego de trascender la decisión del presidente norteamericano Donald Trump de atenuar las subas de aranceles a las importaciones.

Si bien en la Argentina es feriado, las acciones de empresas locales que cotizan en Wall Street suben.

A nivel global, el mercado estadounidense había abierto al alza tras recibir noticias alentadoras sobre las políticas comerciales de Trump, quien había suavizado las expectativas sobre las tarifas que se anunciarían el 2 de abril.

El optimismo por un posible enfriamiento en la guerra comercial generó un alivio en los mercados, lo que permitió que el Dow Jones subiera 1,30% y el S&P 500 un 1,61%.

En este contexto, las acciones de las empresas argentinas que cotizan en Wall Street siguieron el mismo patrón, con importantes alzas en gran parte de sus títulos.

De las 21 acciones que componen este grupo, 13 subían, 6 bajaban y 2 permanecían sin cambios.

La suba promedio de las acciones en positivo fue de 1,76%, mientras que la baja promedio de las acciones en negativo se ubicó en -1,46%.

Los papeles de Mercado Libre suben 2,80%, los de Corporación América avanzan 2,99% y los de Edenor trepan 3,81%.

En tanto, retrocedían los papeles de Bioceres, -3,20%, los de Telecom, -0,97% y los de Central Puerto, -0,72%.

En tanto, los bonos argentinos registran subas en promedio del 0,2% en sus cotizaciones en dólares entre las principales referencias, mientras se siguen de cerca las novedades sobre el acuerdo con el FMI.

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73% de jóvenes egresados y emancipados prefiere trabajar cómodo a la meritocracia

Los jóvenes de 25 a 30 años, con formación universitaria y ya emancipados del hogar de los padres, también llamados generación Z, constituyen el núcleo de la fuerza laboral para 2050 y están revolucionando las políticas de recursos humanos de las empresas.

Si bien miran por el salario, las nuevas camadas privilegian la flexibilidad y el bienestar por sobre el afán de escalar en el organigrama de las organizaciones.

Lo 73% de estos centennials, según un estudio de Adecco, encuadran en estos valores y los imponen como condiciones de trabajo.

Priorizan, asimismo, emplearse en compañías con propósito y compromiso social.

Constituyen actualmente el 30% de la población y, por tanto, su voz es tenida en cuenta al elaborar estrategias de RRHH, mal que les pese, en muchos casos, a las generaciones que los preceden en el mismo lugar de trabajo, cuya cultura, ya sedimentada en la experiencia recorrida, relaciona el progreso con la productividad del empleo y la competitividad entre sus pares para el ascenso individual en la pirámide de la organización.

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